Ich liebe es Menschen zu begeistern…
Verkaufstraining
Zeitmanagement
“Man kann dem Leben nicht mehr Tage geben, aber den Tagen mehr Leben.” (Lothar J. Seiwert)
Zeitmanagement bedeutet eigentlich einen Widerspruch in sich. Wir können Zeit gar nicht managen, sondern nur uns selbst. Denn die Zeit als konstante Größe verrinnt kontinuierlich, unerbittlich, unbeeinflussbar.
Heute beginnt der erste Tag vom Rest Ihres Lebens, den Sie mit einem neuen Zeitbe-wusstsein beginnen können
Aus vielen unserer Seminare wissen wir, dass Sinnfragen im Zeit- und Lebens-management viele Menschen immer mehr bewegen und ansprechen. Zeitmanagement umfasst weitaus mehr, als Posteingänge nach Prioritäten zu sortieren.
Konfliktmanagement
Mit Absolvierung dieses Trainings erlangen Sie die Fähigkeit, aufkeimende Konflikte im Unternehmen zu erkennen, “an der Wurzel zu packen”, Eskalationen zu vermeiden und lösungsorientiert Gespräche zu führen, die Ursachen und Wirkungen von Konflikten anzusprechen und zu klären.
So bestimmen Sie wesentlich ein positives Betriebsklima und helfen mit, eine offene “Streitkultur” zu entwickeln.
Ziel:
• Vermeidung der Eskalation von Konflikten durch verstärkte kommunikative Fähigkeiten
• Bewusster Umgang mit Gefühlen in Konfliktsituationen
• Konflikte werden als Teil des (Arbeits-) Alltags erkannt und verstanden
• Erkennen, dass Konflikte auch Chancen bringen
• Erhöhung der Kreativitätskompetenz zur effizienteren Lösungssuche
• Wissen, wann ein Konflikt im Unternehmen geregelt werden kann und wann Mediation sinnvoll ist
Zielgruppe:
Gerade für Führungskräfte ist das rechtzeitige Erkennen und Wissen bezüglich der Prozesse beim Entstehen und der Eskalation von Konflikten eine grundlegende Kompetenz. Sie spart wertvolle Zeit und Energie und damit auch Geld.
Trainings
Ich biete Ihnen ein maßgeschneidertes Firmen internes Training. Jedes Unternehmen, ob groß, mittel oder klein, ist einer ständigen Entwicklung unterworfen, es definiert neue Ziele und plant deren konkrete Umsetzung.
In meinen Trainings fließen die Erkenntnisse der Tiefenpsychologie ein. Das bedeutet, dass ich gleichermaßen an den persönlichen Bedürfnissen – Blockaden, Ängsten und individuellen Hindernissen – der TeilnehmerInnen arbeite, wie an Verhaltensweisen die dazu führen, dass die Menschen ihren Job mit mehr Freude und Leichtigkeit, und somit auch erfolgreicher durchführen können.
Nur mit hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erreichen Unternehmen ihre Ziele.
Vorgehensweise:
1. Ein Erstgespräch, bei dem Sie Ihren Bedarf definieren
2. Die Bedarfserhebung und die gemeinsame Formulierung der Lernziele
3. Die Erstellung des Angebotes und des Grobkonzeptes
4. Die Durchführung des Trainings nach neuesten ganzheitlichen Lehrmethoden
5. Die Bereitschaft aller Teilnehmer, an sich und Ihrer individuellen Verhaltensmustern zu arbeiten, wird für unsere Trainingsmaßnahmen vorausgesetzt.
6. Ein Feedback-Gespräch nach dem Training
Ich freue mich auf Ihre Anfragen und berate Sie gerne.
Ihr Martin Hannes Hammelhofer